@article{oai:atomi.repo.nii.ac.jp:00004304,
 author = {大崎, 詩生},
 issue = {19},
 journal = {跡見学園女子大学附属心理教育相談所紀要},
 month = {Mar},
 note = {application/pdf, text, 女子大学生における就職活動は，先行研究から，精神的健康やストレス反応において男子学生との間に差が認められることが示唆されている。本研究は，女子大学生の就職活動において，彼女らの持つ性役割態度がどのように就職活動ストレスに機能しているのかについて検討することを目的として質問紙調査を行った。
　調査対象者は関東圏内の４年制女子大学に通う大学３・４年生209名であった。質問紙の構成は，（１）属性と就職に関する質問，（２）就職活動ストレス尺度（就職活動を経験した者のみ回答），（３）平等主義的性役割態度スケール短縮版（A short-form of the Scale of Egalitarian Sex Role Attitudes : SESRA-S）（点数が高いほど性役割の平等志向性が高い），（４）自尊感情尺度よりなる。209名のうち，就活群（就職活動を経験した群）117名，非就活群（就職活動を経験していない群）92名に分類した。
　２群の比較では，就活群は非就活群よりも自尊感情が有意に高かった。就活群においての検討では，就職活動ストレスに対する性役割態度の調整変数としての機能を検討するために階層的重回帰分析を行った。就職活動ストレスに対し性役割態度と自尊感情は負の影響が認められた。重決定係数の変化量が有意であり，SESRA-Sと自尊感情の交互作用項における標準偏回帰係数も有意傾向を示したため，SESRA-Sと自尊感情の交互作用における単純傾斜検定を行った。　　　　　　　　　　　この結果から，性役割態度と自尊感情の高さは，就職活動ストレスを低くすることが示された。さらに，性役割態度が低い場合であっても，自尊感情が高ければ，就職活動ストレスをより軽減する可能性が示唆された。就職活動を行う女子大学生の心理的健康のためには，平等志向的な性役割意識をもつこと，自尊感情を高めることにより意識を向けるべきであろう。},
 pages = {3--12},
 title = {女子大学生の就職活動における性役割態度とストレスの関連についての検討},
 year = {2023}
}