{"created":"2023-07-25T10:01:57.256696+00:00","id":4304,"links":{},"metadata":{"_buckets":{"deposit":"957cc6e3-cbf5-438e-b528-223310a740a2"},"_deposit":{"created_by":3,"id":"4304","owners":[3],"pid":{"revision_id":0,"type":"depid","value":"4304"},"status":"published"},"_oai":{"id":"oai:atomi.repo.nii.ac.jp:00004304","sets":["353:354:389"]},"author_link":["10093","10092","10094"],"item_3_alternative_title_23":{"attribute_name":"その他の言語のタイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_alternative_title":"A study of the relationship between attitudes toward gender role and stress while job hunting in female university 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short-form of the Scale of Egalitarian Sex Role Attitudes : SESRA-S）（点数が高いほど性役割の平等志向性が高い），（４）自尊感情尺度よりなる。209名のうち，就活群（就職活動を経験した群）117名，非就活群（就職活動を経験していない群）92名に分類した。\n　２群の比較では，就活群は非就活群よりも自尊感情が有意に高かった。就活群においての検討では，就職活動ストレスに対する性役割態度の調整変数としての機能を検討するために階層的重回帰分析を行った。就職活動ストレスに対し性役割態度と自尊感情は負の影響が認められた。重決定係数の変化量が有意であり，SESRA-Sと自尊感情の交互作用項における標準偏回帰係数も有意傾向を示したため，SESRA-Sと自尊感情の交互作用における単純傾斜検定を行った。　　　　　　　　　　　この結果から，性役割態度と自尊感情の高さは，就職活動ストレスを低くすることが示された。さらに，性役割態度が低い場合であっても，自尊感情が高ければ，就職活動ストレスをより軽減する可能性が示唆された。就職活動を行う女子大学生の心理的健康のためには，平等志向的な性役割意識をもつこと，自尊感情を高めることにより意識を向けるべきであろう。","subitem_description_type":"Abstract"}]},"item_3_full_name_2":{"attribute_name":"著者(ヨミ)","attribute_value_mlt":[{"nameIdentifiers":[{"nameIdentifier":"10093","nameIdentifierScheme":"WEKO"}],"names":[{"name":"オオサキ, シオ"}]}]},"item_3_full_name_3":{"attribute_name":"著者別名","attribute_value_mlt":[{"nameIdentifiers":[{"nameIdentifier":"10094","nameIdentifierScheme":"WEKO"}],"names":[{"name":"OSAKI, 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