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  1. マネジメント学部
  2. マネジメント学部紀要
  3. 9号

新しい労働の人間化(ネオQWL)運動としての「ディーセントワークの理念」の歴史的位置と意味

https://atomi.repo.nii.ac.jp/records/2325
https://atomi.repo.nii.ac.jp/records/2325
e1b08030-d2fd-4b01-87b7-b665c00255b3
名前 / ファイル ライセンス アクション
atomi-KJ00006008362.pdf atomi-KJ00006008362.pdf (1.7 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2018-02-01
タイトル
タイトル 新しい労働の人間化(ネオQWL)運動としての「ディーセントワークの理念」の歴史的位置と意味
タイトル
タイトル Historical significance of "Decent Work" as one of the movements of the New Quality of Working Life
言語 en
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 菊野, 一雄

× 菊野, 一雄

菊野, 一雄

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著者(ヨミ)
識別子Scheme WEKO
識別子 4937
姓名 キクノ, カズオ
著者別名
識別子Scheme WEKO
識別子 4938
姓名 Kazuo, KIKUNO
著者所属
跡見学園女子大学マネジメント学部
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 1970年代に労働の人間化(QWL)運動が抬頭したが、21世紀に入るとディーセントワークの理\n念が胎動してきた。前者は分業(労働の細分化)と機械化を旨とする近代工業化の過程で失われてきた「労働の意味と全体像」を労働者自身の手に取り戻そうとする運動であったが、後者は新たな分業(正規労働者と非正規労働者)と機械化(IT化)の中で喪失しつつあるもの(雇用格差ないし不安定雇用とメンタルヘルスの破壊)を労働者自身の手で回復ないし解消しようという理念(ILOが1999年に提起された理念)であった。本稿では、この両者を比較しつつ、ディーセントワークを「新しい労働の人間化(ネオQWL)運動」として位置づけ、その歴史的意味を検討すると共に、わが国の実情に照らしてディーセントワークの特質を浮き彫りにする。
書誌情報 跡見学園女子大学マネジメント学部紀要
en : JOURNAL OF ATOMI UNIVERSITY FACULTY OF MANAGEMENT

号 9, p. 25-34, 発行日 2010-03
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 1348-1118
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
その他の言語のタイトル
その他のタイトル Historical significance of "Decent Work" as one of the movements of the New Quality of Working Life
出版者
出版者 跡見学園女子大学
出版地
埼玉県新座市
出版者(ヨミ)
アトミガクエンジョシダイガク
出版者(英)
en
ATOMI UNIVERSITY
資源タイプ
内容記述タイプ Other
内容記述 text
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Ver.1 2023-07-25 10:47:42.560979
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