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ビジネスパーソン・モチベーション2018 の研究～個人・組織パフォーマンスの要因分析～
https://atomi.repo.nii.ac.jp/records/3506
https://atomi.repo.nii.ac.jp/records/3506a53f9782-cd0a-40ea-9c4b-51fff7e8437e
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
atomi_manage28_03.pdf (1.1 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2020-03-25 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | ビジネスパーソン・モチベーション2018 の研究～個人・組織パフォーマンスの要因分析～ | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 個人パフォーマンス | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 組織パフォーマンス | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | モチベーター（モチベーション要因） | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 安全空間 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 挑戦空間 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 夢づくり | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 場づくり | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 人づくり | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 著者 |
佐藤, 敦
× 佐藤, 敦
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| 著者(ヨミ) | ||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||
| 識別子 | 7006 | |||||||
| 姓名 | サトウ, アツシ | |||||||
| 著者別名 | ||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||
| 識別子 | 7007 | |||||||
| 姓名 | SATO, Atsushi | |||||||
| 著者所属 | ||||||||
| 跡見学園女子大学 | ||||||||
| 著者所属（英） | ||||||||
| en | ||||||||
| ATOMI UNIVERSITY | ||||||||
| 抄録 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | 当論文は、2018 年度に行ったビジネスパーソンのモチベーション・サーベイ・データを分析し、個人パフォーマンス、組織パフォーマンスそれぞれに係る要因を明らかにするものである。 主な結論は、以下である。 ① 個人パフォーマンスとの相関がより高いのが「仕事」カテゴリーの 84.6％、「風土」カテゴリーの 70.8％の項目である。 ② 個人パフォーマンス向上要因は、上司の直接のストロークではなく、仕事と職場を通し、「自分と職場の将来像」が見える取り組み、「チャレンジ」風土、「承認」のある職場である。 ③ 組織パフォーマンスとの相関がより高いのが、「職場」カテゴリーの 65.4％、「上司」カテゴリーの 95.5％、「人事制度」カテゴリーの 80.9％の項目である。 ④ 組織パフォーマンス向上要因は、「職場の将来像議論」をし、「人材育成姿勢」で、部下の「能力性格を理解し、引き出す」明確な「ミッション・業務分担・狙い手順提示」を行い、「提案を吸い上げ」「チャレンジ」する職場、「努力・成果を褒め」る上司である。 個人は主に「仕事」「風土」カテゴリーのモチベーターが影響し、組織は「職場」「上司」「人事制度」カテゴリーのモチベーターがより影響することがあきらかとなった。 |
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| 書誌情報 |
跡見学園女子大学マネジメント学部紀要 en : JOURNAL OF ATOMI UNIVERSITY FACULTY OF MANAGEMENT 号 28, p. 19-33, 発行日 2019-07 |
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| ISSN | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 1348-1118 | |||||||
| フォーマット | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||
| 著者版フラグ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||
| その他の言語のタイトル | ||||||||
| その他のタイトル | Research on Business Persons’ Motivation, 2018 ―Factor Analysis of Personal and Organizational Performances― | |||||||
| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 跡見学園女子大学 | |||||||
| 出版地 | ||||||||
| 東京都文京区 | ||||||||
| 出版者（ヨミ） | ||||||||
| アトミガクエンジョシダイガク | ||||||||
| 出版者（英） | ||||||||
| en | ||||||||
| ATOMI UNIVERSITY | ||||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | text | |||||||
